Ostatni okres czasu to polepszająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie osiągnęło najmniejszy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wynosiło 8,2 procenta, a spadki widoczne były aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z zatrudnieniem dobrych pracowników.
Z całą pewnością sytuacja tego typu występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak taka sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, między innymi w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowali pracodawcy.
Taka sytuacja jest bardzo korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, lecz również dla gospodarki, którą może rozruszać wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają różne dodatki, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, opiekę medyczną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.
Co ciekawe, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku liczba ludzi pozostających bez pracy może osiągnąć poziom powyżej dwustu milionów. Główną przyczyną tego typu problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Wbrew opiniom wielu osób, technologiczny postęp i zwiększająca się automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na ilość bezrobotnych. Takie hasła słyszy się często od dziewiętnastego wieku, a nadal mimo wymyślenia ogromnej ilości najróżniejszych maszyn ludzie nadal są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane rozwiązania technologiczne powodują wymieranie niektórych profesji i tworzenie się innych.
Ich liczba w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc utrzymać się na rynku inwestować muszą we własny rozwój i nie obawiać się zmian.