Ostatnie parę miesięcy to coraz bardziej optymistyczna sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku bieżącego roku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem odpowiednich ludzi.
Z pewnością tego typu sytuacja występuje w technologicznych branżach, tam już od kilku lat pracownicy mają świadomość tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz dość podobna sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz to nowych branżach, między innymi w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.
Tego typu sytuacja będzie dość korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz i dla naszej gospodarki, którą będzie napędzał wzrost wypłat. Poza tym duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, jakimi motywuje się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karty sportowe, opiekę medyczną czy pakiety ubezpieczeniowe dla pracowników i ich rodzin.
Co interesujące, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w roku 2017 ilość osób pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Pomimo tez wielu ludzi, rozwój technologiczny i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na ilość bezrobotnych. Hasła tego typu usłyszeć już można od XIX wieku, a w dalszym ciągu mimo pojawienia się wielu urządzeń i maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie będą powodowały znikanie pewnych profesji i tworzenie się innych.
Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i większa elastyczność zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.