Opuszczanie pracy przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz również mu się należy za czas choroby wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości. Do pewnej liczby dni na zwolnieniu będzie je płacił firma, a potem obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle ważna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne warsztaty i szkolenia związane z ta tematyką.
Właściciele firm przy tym projekcie skorzystać mogą dodatkowo z licznych narzędzi, jakie pozwolą zbadać skalę ryzyka w firmach, które prowadzą. Dzięki takiej analizie można będzie rozpocząć skuteczne działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.
Jak widać po statystykach, ten czynnik to jeden z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Szacuje się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Często powoduje zwiększające się kłopoty z fizycznym i psychicznym zdrowiem, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważnych chorób. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.
Pracownicy często nie są nawet świadomi, ile niepożądanych skutków niesie dla nich stresujące życie. Rezultaty takiej sytuacji będą się również odbijać na działaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.