Opuszczanie pracy z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i społecznych instytucji. W czasie zwolnienia lekarskiego taka osoba nie wykonuje swoich obowiązków zawodowych, ale również mu się należy za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej liczby dni wypłaca je pracodawca, a potem ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W chronieniu przed pracowniczymi chorobami niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w jakich podjęto tego typu działania, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne kursy i warsztaty związane z takimi zagadnieniami.
Właściciele firm przy tym projekcie będą mogli skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą zbadać wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie będzie można zainicjować należyte działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących powodów pracowniczych chorób. Ocenia się, że więcej niż połowa lekarskich zwolnień jest efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w miejscu pracy. Tylko zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego zgłaszane są częściej wśród problemów z pracą zawodową.
Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na najrówniejszych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony stać się może przyczyną poważniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na duży stres zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w licznych przypadkach nie mają zupełnie świadomości, jak niepożądane skutki będzie dla nich niosło życie w ciągłym stresie. Efekty tego typu sytuacji będą się także odbijać na działaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a zwiększa liczba zwolnień chorobowych oraz wypadków.